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2010年9期---面试官怎么想  

2010-09-09 09:11:44|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2010年9期---面试官怎么想 - 读者原创版 - 读者原创版

 

_ 穿过流水

 

 

粤语名言获获新鲜获获金意为每回都会出个新鲜的意外且相当令人震撼),用它来形容面经再恰当不过且看BBS 里的面试血泪史终年不断市面上传授的杀入世界500 强企业的攻略铺天盖地专家顾问们打造的面试定律千变万化着实是一百个人心里有一百个职场年华说到底正常面试的终极目标是让公司选到合适的人把合适的人才送入合适的公司为了合适二字变些花样出来似乎可以理解

 

我有位同事曾把无数面试者磨炼得很受伤每每面试不等对方答完他就不耐烦地冲人说行了行了回答我下一个问题此话一出多半人非死即伤思维中断语无伦次能够神态自如进行后续回答的少之又少事后我和他交流方知原来他对很多应聘者皆这般残忍是为了看看来者之后的表现是否真能在压力环境下工作打断谁并不意味着要刷掉谁

 

其实没有哪位面试官希望通过一场面试而被千古传唱成为变态狂”“虐待狂之类的代名词他们想了解的不过是来者的专业水平和处事能力何况表面再牛的面试官内心也都很脆弱别看应征者无数合适的却不多遂担心招错人或招不到人巴不得你最OK他好交差

 

归结起来面试分为三类正常型找抽型和装牛型前者为多数公司的首选流程基本可以预测第二种则花样百出玩不死你誓不罢休有家全球著名的制造业公司面试时奉行职业拓展现场先群面大家然后分组做游戏考验求职者的团队合作能力等把一群人折腾得满头大汗智商下降后HR 经理适时出现语气强硬地宣布一组淘汰另一组留下全场欷歔走的人连午饭都没吃一口就被领出了写字楼留下的人亦不好过仍要遭受下一轮折磨

 

至于装牛型面试自然牵涉到对细节的高度苛求以及天马行空的提问方式朋友有天告诉我他们的一个面试题目设想一下10 年以后你将成为怎样的一个人在业内可能取得什么成就台面上的说法是为了考察求职者的职业规划能力听后我不得不贸然猜想难道该公司的HR 老总是章鱼控或者说他也希望员工来个穿越10 年展望未来的活动面试类型可以预测并不代表问题和答案在意料之中作为关系到个人前途命运的大事面试过程往往并不轻松故而无数人免不了紧张世界上类似悠然见南山的心态是一样的古来征战几人回似的紧张却各有各的表现有声音发抖的全程抖腿的强作镇定的甚至慌乱到连应聘的职位都骤然忘记的

 

我负责面试时有次遇到个想跳槽来做市场分析的家伙之前他的笔试成绩非常之赞谈话间隙我见他身体前后晃动疑似比较紧张便问了一个庸俗的问题想缓和下气氛讲讲你工作方面的弱项吧他迟疑片刻居然回答我这人最大的问题就是逻辑分析能力差对数字很不敏感我诧异至极追问那你今天来的职位期望是……” 对方反问道行政主管

 

可怜的我至今都没想明白当初是他紧张到口误还是这厮原本就神志不清

 

综上所述各位需要明白一个简单的道理经历大事怎么可能不紧张重要的是要学会调整紧张的情绪尽量做到适度即可我的总体感觉是求职紧张的根源在于不了解太在乎

 

不了解是出于个人对公司另眼相看缺乏事先调查容易被人牵着鼻子走比如立志进四大会计师事务所不进四大就要投河的同学之前的大部分时间总在幻想光鲜的西服套裙华彩的annual party长此以往形成了惊人的幻觉以为四大是天堂等入职后才陡然醒悟往事不堪回首如果早早了解到四大员工需成天为客户头疼为老板加班和民工比加班费出差坐经济舱的事实后自己依旧会那么看好它们吗对于目标公司首先要学会的就是解构它没有哪家公司经得起解构再牛的公司也有不为人知的一面一旦洞察天机你大可不必太在乎不在乎便让敌方无法掌控你的软肋随即变得无往不胜好比你去美国大使馆办签证最后顺利通过的往往打心里看淡美国被打上移民倾向标签的可怜人不等洋大人提问满脸已经写着太在乎三个字

 

基于此我一直有个阴暗的梦想就是改天伪装成职场新人去参加世界500 强金融前十家公司组织的面试凭借多年老手的经验和隐蔽的IQ当场把面试官一一灭掉若有哪家表示愿意给我offer姐只淡然地回答贵公司现在给的level姐早不稀罕了

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